Perícia Trabalhista: Guia para Peritos Contadores e Engenheiros [2025]

A Justiça do Trabalho é uma das maiores demandantes de perícias judiciais no Brasil. A perícia trabalhista abrange desde cálculos de verbas rescisórias até insalubridade, ergonomia e análise de condições de trabalho. Neste guia, entenda como funciona e o que é esperado do perito.

Quem Atua na Perícia Trabalhista?

Diferente da Justiça Cível, na Justiça do Trabalho há dois grandes perfis de peritos:

• Perito Contador — para questões de cálculos trabalhistas (rescisões, horas extras, FGTS, contribuições)
• Perito Engenheiro ou Médico do Trabalho — para questões de insalubridade, periculosidade, acidente de trabalho e ergonomia

Perícias Contábeis na Justiça do Trabalho

Cálculo de Verbas Rescisórias

O perito contador verifica se os valores pagos na rescisão estão corretos, recalculando com base nos documentos do processo (CTPS, holerites, TRCT, termo de rescisão).

Horas Extras e Banco de Horas

Análise de cartões de ponto, sistema eletrônico, controle de jornada e cálculo das horas extraordinárias com os reflexos em férias, 13º e FGTS.

Equiparação Salarial

Comparação de funções, qualificação e remuneração entre o reclamante e o paradigma indicado, verificando os requisitos do art. 461 da CLT.

Desvio de Função

Análise das atribuições efetivamente realizadas versus o cargo registrado em carteira, identificando acúmulo de funções ou exercício de cargo superior.

Perícias Técnicas na Justiça do Trabalho

Insalubridade

Verificação da exposição do trabalhador a agentes físicos, químicos ou biológicos acima dos limites de tolerância da NR-15. O laudo deve indicar o grau (mínimo 10%, médio 20%, máximo 40%) e o período de exposição.

Periculosidade

Constatação de exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou roubos — conforme NR-16 e NR-35 — que dão direito ao adicional de 30% sobre o salário.

Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional

Análise do nexo causal entre as condições laborais e a lesão ou doença, grau de incapacidade resultante e responsabilidade do empregador.

Prazos na Justiça do Trabalho

Os prazos trabalhistas são geralmente mais curtos que na Justiça Cível. Fique atento a:

• Prazo para aceitar a nomeação — geralmente 5 dias úteis
• Prazo para apresentar o laudo — fixado pelo juiz, geralmente 20 a 30 dias
• Prazo para responder aos quesitos complementares

Atenção: Na Justiça do Trabalho, as audiências de julgamento são marcadas com data fixa. Um laudo atrasado pode suspender a pauta ou gerar consequências graves para o perito.

Gestão de Processos Trabalhistas

Peritos que atuam na Justiça do Trabalho costumam ter grande volume de processos com prazos curtos. O controle manual por e-mail ou planilha cria risco real de perder prazos fatais.

Com o PeríciaIA, você importa o processo do DataJud, define os prazos e recebe alertas automáticos com 7, 3 e 1 dia de antecedência — nunca mais perda de prazo na Justiça do Trabalho.

Conclusão

A perícia trabalhista é uma das áreas com maior volume de processos no Brasil. Peritos organizados, que entregam laudos no prazo e com fundamentação técnica sólida, rapidamente constroem reputação junto aos magistrados e são os mais nomeados.